• Urzędy pracy żądają zwrotu dofinansowania

Choć od wprowadzenia wsparcia z tzw. tarczy antycovidowej i pierwszych wypłat minęły już ponad 3 lata, urzędy pracy wciąż kontrolują prawidłowość wypłat i wykorzystania środków.

• Pracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop z 2022 r. do końca września

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze przysługującej im puli dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. powinni to zrobić do 30 września 2023 r.

• Świadczenia pieniężne związane z wypoczynkiem pracownika wypłacane w ramach prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą wypłacać swoim pracownikom oraz członkom ich rodzin świadczenia pieniężne na pokrycie kosztów wypoczynku.

• Od 1 lipca 2023 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 3.600 zł miesięcznie

Od początku 2023 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 3.490 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 22,80 zł.

• Nadchodzą zmiany dot. pracy za pośrednictwem platform internetowych

Unijny ustawodawca działa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych takich jak Glovo, Uber Eats czy Bolt.

• Za niezapewnienie pracownikowi nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku pracodawcy nie grożą sankcje

Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części.

• Uprawnieni do skorzystania z urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego.

• Praca przy monitorach ekranowych na nowo

Trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe z dnia 1 grudnia 1998 roku.

• Wspólnicy otrzymujący od spółki wynagrodzenie za realizowane na jej rzecz świadczenia podlegają składkom na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że świadczenia stałe, realizowane na rzecz spółki przez jej wspólników w określonym wymiarze czasowym i w zakresie zgodnym z przedmiotem działalności spółki, stanowią obowiązki charakterystyczne dla umowy o świadczenie usług.

• Wynagrodzenia i dodatki

Stała rubryka dotycząca aktualnych wskaźników, procentów, minimalnych wynagrodzeń i dodatków na dany miesiąc.