Od początku 2023 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 3.490 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 22,80 zł. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.600 zł miesięcznie, natomiast minimalną stawkę godzinowa wyniesie 23,50 zł.

Wzrost płacy minimalnej oznacza m.in. konieczność podwyższenia wynagrodzeń pracowników zarabiających mniej niż 3.600 zł brutto miesięcznie. W tym celu należy zawrzeć z pracownikiem aneks do umowy o pracę.

Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost innych świadczeń m.in.: dodatku za pracę w porze nocnej, minimalnego odszkodowania za nierówne traktowanie, minimalnego wynagrodzenia postojowego oraz maksymalnej wysokości odprawy.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2023