Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą wypłacać swoim pracownikom oraz członkom ich rodzin świadczenia pieniężne na pokrycie kosztów wypoczynku. Świadczenia te są najczęściej wypłacane w okresie wakacyjnym, kiedy to większość pracowników oraz ich rodziny wybiera się na wakacje.

Przyznanie takiego świadczenia często nazywanego dofinasowaniem do wypoczynku lub wczasami pod gruszą mogą być przyznawane pracownikom, pod warunkiem, że obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje możliwość wypłaty takiego świadczenia. Bardzo często, chociaż nie jest to wymóg prawny, przyznanie takiego świadczenia jest uzależnione od złożenia przez pracownika wniosku o co najmniej 2 tygodniowy urlop wypoczynkowy. Jest to dodatkowa motywacja dla pracowników, aby przynajmniej jedna z części ich urlopu wypoczynkowego obejmowała 2 tygodnie wypoczynku, tak jak nakazuje nam art. 162 KP.

Także pracodawcy, którzy nie są zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zobowiązani do finansowego wsparcia pracownika, korzystającego z wypoczynku urlopowego. W ich przypadku, są oni zobowiązani do wypłaty pracownikom korzystającym z 2-tygdniowego urlopu, świadczenia urlopowego, w wysokości nie wyższej niż wysokość odpisu na fundusz socjalny obowiązujący w danym roku kalendarzowym. Świadczenie to wypłaca się przed rozpoczęciem korzystania przez pracownika z urlopu.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2023