Choć od wprowadzenia wsparcia z tzw. tarczy antycovidowej i pierwszych wypłat minęły już ponad 3 lata, urzędy pracy wciąż kontrolują prawidłowość wypłat i wykorzystania środków.
W razie uznania, że doszło do nieprawidłowości żądają zwrotu i grożą procesami sądowymi.

Jedną z kwestii kwestionowanych przez urzędy jest równoczesne skorzystanie przez pracodawców ze świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy z FGŚP oraz z odroczenia terminu płatności składek ZUS. Zdaniem urzędów pracy odroczenie terminu płatności na rzecz ZUS oznacza, że pracodawcy nie wywiązali się z umowy zawartej z urzędami.

Nie zgadzamy się z takim stanowiskiem. Przede wszystkim umowy nie zawierały terminu na wykorzystanie środków przyznanych na opłacenie składek. Urzędy wywodzą istnienie takiego obowiązku z faktu, iż pracodawcy byli zobowiązani do udokumentowania sposobu wykorzystania środków w określonym terminie. W naszej ocenie umowy należy interpretować inaczej. Wobec nieokreślenia w nich terminu na opłacenie składek, zastosowanie znajdował termin wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów oraz możliwość jego odroczenia na mocy umowy z ZUS. Dokonanie płatności w odroczonym terminie nie uzasadnia więc roszczeń urzędów o zwrot przyznanych środków.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2023