• Pracodawca może stosować podwyższone koszty uzyskania przychodu również w przypadku pracownika na pracy zdalnej

W interpretacji indywidualnej, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zgodził się, że prawo do wyższych miesięcznych kosztów uzyskania przychodu (300 zł zamiast 250 zł) mają również pracownicy wykonujący pracę zdalnie.

• Od 1 lipca wzrost kwoty odpisu na ZFŚŚ do 1.914,34 zł

Dotychczasowa kwota odpisu podstawowego wynosiła 1.662,97.

• Od 26 kwietnia 2023 r. ojciec może korzystać z urlopu rodzicielskiego nawet jeżeli matka nie pracuje

Zmiana jest wynikiem wdrożenia unijnej dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

• Obowiązek dalszego zatrudnienia szczególnie chronionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania

Jeżeli zwolnimy pracownika chronionego, np. związkowca, to musimy liczyć się z tym, że sąd nakaże nam zatrudnianie go przez cały czas postępowania sądowego, aż do wyroku.

• Telepracownik, który nie wyrazi zgody na zmianę warunków pracy z telepracy na pracę zdalną nie będzie uprawniony do odprawy

Telepraca jest dopuszczalna do 7 października 2023 r. Po upływie tej daty musi zostać zastąpiona pracą zdalną.

• Koszty integracji współpracowników będących przedsiębiorcami oraz innych określonych osób nie są kosztem podatkowym dla spółki

W interpretacji indywidualnej, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (DKIS) uznał, że wydatki na wyjazd integracyjny osób współpracujących ze Spółką w ramach B2B nie stanowią kosztu podatkowego.

• Koszty zakwaterowania i transportu pracowników delegowanych nie są opodatkowane

1 sierpnia 2023 r. NSA wydał precedensowy wyrok w sprawie opodatkowania świadczeń pracowników delegowanych do pracy za granicę.

• Wynagrodzenia i dodatki

Stała rubryka dotycząca aktualnych wskaźników, procentów, minimalnych wynagrodzeń i dodatków na dany miesiąc.