• Dodatek za nadgodziny dla niepełnoetatowców już od przekroczenia umówionej części etatu

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia od razu po przekroczeniu harmonogramowej liczby godzin pracy w danym dniu. 

• Pracodawca nie powinien informować kontrahenta o chorobie pracownika

Opóźnienia komunikacyjne w relacji z kontrahentem spowodowane chorobą pracownika, to nie powód żeby przekazywać temu kontrahentowi informacje o szczegółach choroby pracownika.

• W grudniu upływa termin uzupełnienia orzeczeń lekarskich, których ważność została przedłużona na podstawie „ustawy covidowej”

Pracodawcy muszą skierować pracowników, których orzeczenia lekarskie uległy przedłużeniu (na podstawie art. 31m ust. 1 tzw. ustawy covidowej) na badania potwierdzające ich zdolność do pracy najpóźniej w terminie do 28 grudnia 2023 r. 

• Prezenty świąteczne mogą być finansowane z ZFŚS

Fundusz socjalny może być przeznaczony również na finansowanie świadczeń rzeczowych dla pracowników, takich jak upominki lub paczki świąteczne.

• Aby nie stracić statusu UKR trzeba informować Straż Graniczną przy wjeździe

W celu uniknięcia utraty statusu UKR, w związku z opuszczeniem Polski na okres krótszy niż 30 dni, obywatel Ukrainy wracający do Polski podczas odprawy granicznej powinien poinformować Straż Graniczną o wjeździe w związku z korzystaniem z ochrony czasowej oraz okazać dokument diia.pl.

• Pracownik krytykujący politykę równości i inkluzywności przywrócony do pracy

Niedopuszczalna w miejscu pracy jest dyskryminacja ze względu na wyznanie czy orientację seksualną, jednak nie można też swoją polityką inkluzywności zmuszać do zmiany poglądów pracowników.

• Nawet jeśli w delegacji zagranicznej zapewniamy pracownikowi wszystkie posiłki, musimy wypłacić mu 25 proc. diety

Te 25 proc. diety przeznaczone jest na inne drobne wydatki. Przepisy nie wskazują jakiego rodzaju wydatki to są. Nie warunkują też przyznania tej części diety od faktycznego poniesienia przez pracownika wydatków.