PRO HR Listopad 2023
2023.11.30
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia od razu po przekroczeniu harmonogramowej liczby godzin pracy w danym dniu.
Opóźnienia komunikacyjne w relacji z kontrahentem spowodowane chorobą pracownika, to nie powód żeby przekazywać temu kontrahentowi informacje o szczegółach choroby pracownika.
Pracodawcy muszą skierować pracowników, których orzeczenia lekarskie uległy przedłużeniu (na podstawie art. 31m ust. 1 tzw. ustawy covidowej) na badania potwierdzające ich zdolność do pracy najpóźniej w terminie do 28 grudnia 2023 r.
Fundusz socjalny może być przeznaczony również na finansowanie świadczeń rzeczowych dla pracowników, takich jak upominki lub paczki świąteczne.
W celu uniknięcia utraty statusu UKR, w związku z opuszczeniem Polski na okres krótszy niż 30 dni, obywatel Ukrainy wracający do Polski podczas odprawy granicznej powinien poinformować Straż Graniczną o wjeździe w związku z korzystaniem z ochrony czasowej oraz okazać dokument diia.pl.
Niedopuszczalna w miejscu pracy jest dyskryminacja ze względu na wyznanie czy orientację seksualną, jednak nie można też swoją polityką inkluzywności zmuszać do zmiany poglądów pracowników.
Te 25 proc. diety przeznaczone jest na inne drobne wydatki. Przepisy nie wskazują jakiego rodzaju wydatki to są. Nie warunkują też przyznania tej części diety od faktycznego poniesienia przez pracownika wydatków.