Trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe z dnia 1 grudnia 1998 roku. Znowelizowane przepisy mają uwzględniać zmiany technologiczne, które zaistniały od dnia wydania dotychczas obowiązującego aktu, w szczególności powszechne korzystanie z laptopów podczas pracy.

Główne założenia nowelizacji zakładają:

• zmianę definicji pojęcia stanowiska pracy,
• rezygnację zdefiniowania systemu komputerowego,
• wprowadzenie wymagań dotyczących stosowania systemów przenośnych, w szczególności laptopów,
• doprecyzowanie minimalnych wymagań, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe. 

Projekt rozporządzenia nie pozostawia wątpliwości, iż w przypadku korzystania z laptopa podczas pracy stanowisko pracy powinno być dodatkowo wyposażone w monitor stacjonarny lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz. Powyższe wymagania mogą jeszcze bardziej zniechęcić pracodawców do wyrażania zgody na wykonywanie pracy przez pracowników w formie zdalnej.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2023