Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego. Z dodatkowego wymiaru urlopu rodzicielskiego mogą skorzystać pracownicy, którzy w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia 26 kwietnia 2023 r.:

• przebywali na urlopie rodzicielskim lub jego części, np. jeżeli urlop rodzicielski pracownicy-matki zakończył się wyżej wymienionym okresie, to pracownik-ojciec będzie uprawniony do wykorzystania dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego,
• posiadali prawo do urlopu rodzicielskiego lub jego części, np. pracownik wykorzystał tylko część urlopu rodzicielskiego, a pozostały wymiar zostawił sobie do wykorzystania „na później”. W dniu wejścia w życie ustawy nie przebywał więc na urlopie rodzicielskim ale posiadał do niego prawo. W takim przypadku dodatkowy wymiar urlopu może przysługiwać rodzicom, których dzieci urodziły się nawet w 2017 r.

Zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego przysługuje obojgu rodzicom w zależności od sposobu jego wcześniejszego wykorzystania. Jeżeli pracownica-matka wykorzystała cały przysługujący wymiar, z dodatkowych tygodni będzie mógł skorzystać tylko pracownik-ojciec. Jeśli jednak rodzice dzielili się urlopem rodzicielskim, np. matka wykorzystała 16 tygodni, ojciec wykorzystał 16 tygodni, to dodatkowy wymiar będzie im przysługiwał w równym stopniu. O sposobie wykorzystania zdecyduje ile części pozostało rodzicom do wykorzystania. Urlop rodzicielski może być udzielony w maksymalnie 5 częściach.

Zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwał również pracownikom-rodzicom, którzy posiadają zaświadczenie z ustawy „za życiem”.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2023