O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Mobbera należy zwolnić nawet jak jest chroniony?

Należy chronić ogół pracowników i zwolnić mobbera pomimo braku zgody związku zawodowego lub innego właściwego organu. Celem ochrony nie jest bowiem przyzwolenie na łamanie prawa, lecz umożliwienie swobodnego prowadzenia określonej działalności. 

• Podróż pracownika zdalnego do biura pracodawcy to nie podróż służbowa, jeśli biuro to jest wskazane jako jego miejsce pracy 

Określenie miejsca pracy pracownika pracującego zdalnie ma istotne znaczenie nie tylko w kontekście np. wypadków przy pracy, ale również z uwagi na ustalenie czy pracownikowi należy się rozliczenie kosztów podróży w przypadku wezwania go do biura przez pracodawcę.

• Kontrola trzeźwości także w przypadku umów cywilnoprawnych

Uregulowanie zasad kontroli trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu coraz bliżej. Możemy spodziewać się, że przepisy wejdą w życie w I kwartale przyszłego roku. 

• Unia Europejska usprawnia proces przekraczania unijnych granic 

Od przyszłego roku obywatele państw trzecich chcący przekroczyć unijną granicę nie będą odbywać tradycyjnej kontroli granicznej, w celu otrzymywania stempla w paszporcie. W zamian za to, przed każdą podróżą wjeżdżający będzie musiał zarejestrować się w systemie EES.

• Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy nie podlega przedawnieniu

Zasadą jest, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu. Termin przedawnienia wynosi (co do zasady) 3 lata. Nie dotyczy to jednak roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy, które się nie przedawnia. 

• Zmiany w składce na Fundusz Pracy

Dalszy wzrost kosztów zatrudnienia. Nowy przepis projektowanej ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców mającej zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza zasadę ustalania obowiązkowych składek na Fundusz Pracy już od połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Wypowiadając umowę o pracę na czas określony trzeba będzie wskazać przyczynę

Taki obowiązek wynika z projektu zmiany do Kodeksu pracy.  Jest to rewolucyjna zmiana, zrównująca niemalże umowę na czas określony z umową na czas nieokreślony. Nakłada na działy HR i przełożonych dodatkowe obowiązki. 

• Zmieniły się stawki za zagraniczną podróż służbową

Od 29 listopada br. zmieniły się kwoty limitów na nocleg i niektóre stawki diet w przypadku zagranicznej podróży służbowej.

• Wynagrodzenia i dodatki 

Wprowadzamy stałą rubrykę dotyczącą aktualnych wskaźników, procentów, minimalnych wynagrodzeń.