Na łamach naszej nowej publikacji omawiamy bieżące i praktyczne zagadnienia z obszaru prawa pracy, bhp, ochrony danych osobowych, compliance, immigration & global mobility, procesów sądowych, pracy zdalnej i wynagrodzeń w sektorze finansowym.

• Temat 1: Czas pracy zdalnej i benefity, by pracownicy wrócili do biura

Praca zdalna, która na dobre zagościła do firm, nadal rodzi wiele pytań związanych z czasem jej wykonywania. Pracownicy mają poczucie, że pracują non stop. Brakuje im zakończenia obowiązków zawodowych i fizycznego „przejścia” z zakładu pracy do domu. Oczekują wprowadzenia prawa do bycia off-line. 

• Temat 2: BHP przy pracy zdalnej

Pracodawca w ramach ogólnego obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zobowiązany jest wobec pracowników do podejmowania określonych działań z zakresu BHP przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

• Temat 3: Retencja danych w rekrutacji

Przechowywanie danych po zakończonej rekrutacji jest uzasadnione interesem samych kandydatów jak i pracodawców. Pracodawca może przechowywać dane zebrane w toku rekrutacji od kandydatów przez 3 lata. 

• Temat 4: Wpływ zmian w Kodeksie spółek handlowych na odpowiedzialność menadżerów i zarządzanie ryzykiem niezgodności w spółkach kapitałowych

Zmiany w Kodeksie spółek handlowych, które weszły w życie w październiku 2022 r. mają istotne znaczenie z punktu widzenia odpowiedzialności menadżerów pracujących w grupach kapitałowych

• Temat 5: Rok wyzwań w obszarze global mobility 

Zmiany w obszarze global mobility jakie miały miejsce w mijający roku istotnie powiązane są z konfliktem zbrojnym w Ukrainie oraz napływem obywateli tego kraju do Polski.

• Temat 6: Powrót pracownika do pracy po wyroku sądu 

Sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy, jeśli okaże się, że został on bezprawnie zwolniony. Wyrok przywracający pracownika do pracy nie powoduje jednak automatycznie ponownego zatrudnienia pracownika. Warunkiem skuteczności wyroku jest zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy.

• Temat 7: Polski Ład i jego konsekwencje

Rok 2022 był rokiem ciągłych zmian przepisów dotyczących opodatkowania osób fizycznych. Wprawdzie tempo zmian wyraźnie zmalało w drugiej połowie roku, ale w rocznym rozliczeniu podatkowym trzeba będzie się z nimi  zmierzyć. 

• Temat 8: Obowiązki informacyjne banków i domów maklerskich dotyczące różnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć

W 2022 r. obserwowaliśmy dalsze działania Unii Europejskiej podejmowane w celu zapewnienia równości wynagrodzeń oraz mające na celu walkę z luką płacową (gender pay gap), przez którą rozumie się różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.