O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Zatrudnianie cudzoziemców – oświadczenia o niekaralności na nowych zasadach

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba, która działa w jego imieniu jest zobowiązany jest do załączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę oraz o przedłużenie tego zezwolenia, oświadczenia o niekaralności. 

• Można przechowywać dane kandydatów po zakończonej rekrutacji - tak orzekł WSA w Warszawie uwzględniając wniesioną przez Kancelarię Raczkowski skargę na decyzję Prezesa UODO

WSA w Warszawie uchylił decyzję Prezesa UODO uznając, za słuszne podniesione przez nas argumenty, iż  pracodawca ma nie tylko prawo, ale też obowiązek przechowywania tych danych w celu przeciwdziałania dyskryminacji.

• Dieta za podróż służbową – 38zł, a od Nowego Roku – 45zł

Zgodnie z projektem rozporządzenia mają również wzrosnąć diety i limity za nocleg w zagranicznej podróży służbowej.

• Wypadek przy pracy zdalnej ustala się tak samo jak w zakładzie pracy

Poparzenie się wrzątkiem przy zalewaniu herbaty, potknięcie się o przewody sprzętu elektronicznego czy poślizgnięcie się na mokrej podłodze w toalecie. Wystąpienie takich zdarzeń w zakładzie pracy co do zasady nie budzi wątpliwości wystąpienia wypadku przy pracy. 

• Długość okresu próbnego będzie zależna od długości docelowej umowy o pracę; okres próbny przedłużany o nieobecność

Projekt nowych przepisów wprowadza istotne zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny. Maksymalna długość okresu próbnego (3 miesiące) zasadniczo nie ulegnie zmianie.