Wynagrodzenia i dodatki | PRO HR Grudzień 2022
2022.12.19
| Min. wynagrodzenie za pracę | 3 010 zł |
| Min. stawka godzinowa | 19,70 zł |
| Dodatek za pracę w nocy | 20% stawki godzinowej z min. wynagrodzenia (np. 3010 zł / 168h x 20% = 3,58 zł) |
| Dodatek za nadgodziny | 50% wynagrodzenia lub 100% wynagrodzenia za pracę:
|
| Dodatek za pracę w niedzielę/święto | 100% wynagrodzenia |
Podróż służbowa - krajowa
| Dieta za dobę podróży (bez wyżywienia) – poniżej doby | 19 zł (podróż 8-12 h) 38 zł (podróż >12h) |
| Dieta za dobę podróży (bez wyżywienia) – powyżej doby | 38 zł + za każdą dobę: 19 zł (do 8h) 38 zł (> 8h) |
| Ryczałt – koszty dojazdu komunikacją miejscową | 7,60 zł |
| Limit kosztów za nocleg do zwrotu | 760 zł |
| Limit ryczałtu za nocleg | 57 zł |
| Kilometrówka | Maksymalnie:
|
Podróż służbowa - zagraniczna
| Min. dieta za dobę podróży (bez wyżywienia) | 38 zł |
| Min. dieta za niepełną dobę podróży (bez wyżywienia) | 12,66 zł (do 8h) 19 zł (8-12h) 38 zł (>12h) |
| Min. dieta za dobę podróży (z całodziennym wyżywieniem) | 9,50 zł |
| Min. dieta za niepełną dobę podróży (z całodziennym wyżywieniem) | 3,17 zł (do 8h) 4,75 zł (8-12h) 9,50 zł (>12h) |
| Ryczałt – koszty dojazdu z i na dworzec/lotnisko | 38 zł |
| Ryczałt – koszty dojazdu komunikacją miejscową | 3,80 zł |
| Ryczałt – koszty noclegu | 25% limitu na nocleg zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia |
Odpis na ZFŚS
| Pracownik zatrudniony w warunkach normalnych | 1 662,97 zł |
| Pracownik zatrudniony w szczególnie uciążliwych warunkach | 2 217,29 zł |
| Pracownik młodociany I rok nauki | 221,73 zł |
| Pracownik młodociany II rok nauki | 266,07 zł |
| Pracownik młodociany III rok nauki | 310,42 zł |
| *Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym | 277,16 zł |
| *Były pracownik – emeryt/rencista | 277,16 zł |
| *Z przeznaczeniem na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy | 343,68 zł |
Ubezpieczenia społeczne
| Podstawa wymiaru | 3 553,20 zł |
| Limit rocznej podstawy wymiaru składek | 177 660 zł |
| emerytalne | 693,58 zł (19,52%) |
| rentowe | 284,26 zł (8%) |
| chorobowe | 87,05 zł (2,45%) |
| wypadkowe | 59,34 zł (1,67%) |
| FP i FS | 87,05 zł (2,45%) |
| FGŚP | 3,55 zł (0,1%) |
Ubezpieczenie zdrowotne
| Min. podstawa wymiaru | 3 010 zł |
| Min. wysokość składki | 412,68 zł (9%) |
Odprawy
|
Rozwiązanie stosunku pracy |
1x wynagrodzenie (staż zakł. <2 l.) 2x wynagrodzenie (staż zakł. 2-8 l.) 3x wynagrodzenie (staż zakł. 8 l.+) |
| Limit odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy | 45 150 zł |
| Rentowa/emerytalna | 1x wynagrodzenie |
| Pośmiertna | 1x wynagrodzenie (staż zakł. <10l.) 2x wynagrodzenie (staż zakł. 10l. +) 3x wynagrodzenie (staż zakł. 15l. +) |
Odszkodowania
| Naruszenie zasady równego traktowania i mobbing | min. 3 010 zł |
| Wypowiedzenie umowy na okres próbny | wynagrodzenie za czas do końca umowy |
| Wypowiedzenie umowy na czas określony | min. za czas do końca umowy min. za okres wypowiedzenia |
| Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony |
za okres od 2 tyg. do 3 mies. |
| Rozwiązanie umowy na okres próbny | za okres wypowiedzenia |
| Rozwiązanie umowy na czas określony | za czas do końca umowy max. za okres wypowiedzenia |
| Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony | za okres wypowiedzenia |
Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR grudzień 2022
