O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców?

• Pracodawca musi kontrolować legalność pobytu pracowników-cudzoziemców oraz posiadać w aktach dokumenty, które to potwierdzają

Pod koniec ubiegłego roku Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli, które mają objąć 35 tysięcy podmiotów.

• Do akt osobowych musimy dodać nową część – „część E”, jeżeli chcemy kontrolować trzeźwość pracowników na podstawie nowych przepisów; a dokumenty dot. pracy zdalnej umieszczamy w części B

Dnia 21 marca 2023 wchodzi w życie obowiązek dodania do akt osobowych części E, w której pracodawcy będą zobowiązani umieszczać dokumenty związane z kontrolą trzeźwości lub kontrolą na obecność innych substancji, jeżeli kontrola wypadnie pozytywnie, tzn. wykaże obecność alkoholu lub takich substancji.

• Okazjonalna praca zdalna maksymalnie przez 24 dni w roku, na wniosek pracownika, który jednak nie jest wiążący i bez formalności związanych z „normalną” pracą zdalną. 

Będzie przysługiwała od 7 kwietnia br., maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym, wyłącznie na wniosek pracownika, w celu realizacji jego potrzeb.

• Dla rodziców dzieci do 8 roku życia szykują się nowe uprawnienia – elastyczna organizacja pracy. Nie będzie można im nakazać pracy w nadgodzinach, czy delegować poza miejsce pracy

Zbliża się implementacja dwóch unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance).

• Brak kryteriów dot. sytuacji osobistej przy redukcji może narazić pracodawcę na zarzut sprzeczności wypowiedzenia z zasadami współżycia społecznego

Pracodawca dokonując częściowej redukcji stanowisk pracy w ramach grupy zawodowej ma obowiązek zastosowania kryteriów doboru pracowników do rozwiązania z nimi umów o pracę.

• Dodatkowe zwolnienie od pracy dla dawców krwi oraz kandydatów na dawców krwi, nawet do 48 dni w roku!

Ustawa o Krajowej Sieci Onkologicznej wprowadza na stałe dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla Zasłużonego Honorowego Dawcy Krwi i Honorowego Dawcy Krwi.

• Kalkulator ryczałtu rozwiązaniem na prawidłowe ustalenie wysokości ryczałtu

Uzgodnienie z pracownikiem wykonywania pracy zdalnej to tylko pierwszy krok do prawidłowego uregulowania tego modelu pracy w firmie.

• Wynagrodzenia i dodatki

Stała rubryka dotycząca aktualnych wskaźników, procentów, minimalnych wynagrodzeń i dodatków na dany miesiąc.