Ustawa o Krajowej Sieci Onkologicznej wprowadza na stałe dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla Zasłużonego Honorowego Dawcy Krwi i Honorowego Dawcy Krwi.

Przy oddawaniu krwi z jej maksymalną częstotliwością może to oznaczać dodatkowe 12 dni wolnego dla pracownika (8 dni wolnego dla pracownicy z uwagi na mniejszą maksymalną częstotliwość poboru krwi). Płynna część krwi może być oddawana częściej. Pracownik może w tym przypadku uzyskać dodatkowych 48 dni wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kolejną planowaną zmianą wprowadzoną przez ustawę o krwiodawstwie i krwiolecznictwie, nad którą aktualnie trwają prace w Sejmie, jest zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas badania lekarskiego dla kandydata na dawcę krwi. W tym przypadku brak ograniczenia maksymalnej liczby dni, którą pracownik może wykorzystać korzystając ze swojego uprawnienia.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2023