Zbliża się implementacja dwóch unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance).

Przyspieszenie prac jest uzasadnione - termin implementacji obydwu dyrektyw minął w sierpniu 2022 r., a Komisja Europejska podjęła już pierwsze kroki względem Polski w związku z opóźnieniem.

Projektowane przepisy przyznają pewne szczególne uprawnienia m.in. rodzicom dzieci do 8 roku życia (a nie jak dotychczas do 4 r.ż.). W praktyce ta grupa uprawnionych może być jedną z najliczniejszych u wielu pracodawców.

Zakaz zatrudniania:

• w godzinach nadliczbowych;
• w porze nocnej;
• w systemie przerywanego czasu pracy;
  oraz
• delegowania poza stałe miejsce pracy bez jego zgody.

Pracownik będzie mógł także złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, w tym pracę zdalną, skrócony tydzień pracy, system pracy weekendowej lub indywidualny rozkład czasu pracy. Pracodawca będzie zobowiązany do rozpatrzenia wniosku w terminie 7 dni.

Złożenie wniosku nie będzie mogło stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Nowelizacja przewiduje także inne istotne zmiany w prawie pracy m.in.:

• obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony;
• uzależnienie długości okresu próbnego od przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony, a także od rodzaju pracy;
• dwie dodatkowe przerwy dla pracownika wliczane do czasu pracy;
• prawo do równoległego zatrudnienia;
• bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni celem zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia bliskim;
• zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem w wymiarze 2 dni albo 16 godzin.

Pracodawcy powinni trzymać rękę na pulsie, ponieważ będą mieli 21 dni na wdrożenie zmian

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2023