O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Wypalenie zawodowe nie może być przyczyną zwolnienia lekarskiego

Wbrew medialnym doniesieniom, od 1 stycznia 2022 roku wypalenie zawodowe nie może być uznane za chorobę usprawiedliwiającą nieobecność w pracy.  

• Duże zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców

Wydłużeniu do 24 miesięcy ulega ważność oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zlikwidowany zostanie również wymagany obecnie okres przerwy między zatrudnieniem na podstawie oświadczenia.  

• Pracodawcy będą uprawnieni do weryfikacji wyników testów covidowych

Projekt ustawy dotyczący testowania pracowników i zbierania informacji o szczepieniu lub przebytej infekcji jest procedowany w Sejmie.

• Domy maklerskie: zrównoważone płciowo komitety ds. wynagrodzeń oraz wyłączenie niektórych obostrzeń wynagrodzeniowych 

W Wigilię weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące m.in. polityk wynagrodzeń w domach maklerskich. W grudniu 2021 r. znowelizowano także ustawę o obrocie instrumentami finansowymi. 

• Pracownik odchodzący po przejęciu zakładu pracy nie ma prawa do odprawy

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.  

• Pracownik nie zgłosił wypadku? Mimo to przeprowadź postępowanie powypadkowe

Wśród klientów spotykamy się z przekonaniem, że jeżeli pracownik nie zgłosił wniosku o przeprowadzenie postępowania powypadkowego, to pracodawca nie ma takiego obowiązku, szczególnie gdy pracownik nie odniósł znaczących obrażeń. Jest to pogląd błędny.

• Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego

Jeśli pracownik żąda zakupu specjalnego biurka oraz krzesła i przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności, pracodawca ma obowiązek zakupu takiego sprzętu.