Wśród klientów spotykamy się z przekonaniem, że jeżeli pracownik nie zgłosił wniosku o przeprowadzenie postępowania powypadkowego, to pracodawca nie ma takiego obowiązku, szczególnie gdy pracownik nie odniósł znaczących obrażeń. Jest to pogląd błędny.

Pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy zawsze, gdy uzyska informację o wystąpieniu zdarzenia, które może być rozważane jako wypadek przy pracy. Nie ma znaczenia, w jaki sposób zdobył taką informację i czy poszkodowany życzy sobie, żeby takie postępowanie przeprowadzić. 

Metoda chowania głowy w piasek nie przyniesie korzyści, a potem może zaszkodzić pracodawcy. 

Czasami pracownik „przypomina sobie” o wypadku po pewnym czasie, w momencie konfliktu z pracodawcą. Jeżeli pracodawca nie przeprowadził wcześniej postępowania powypadkowego, naraża się na zarzut braku przeprowadzenia takiego postępowania niezwłocznie. Ponadto z upływem czasu będzie mu coraz trudniej ustalić prawdziwy przebieg wydarzeń. Przeprowadzenie postępowania od razu pozwala na oględziny miejsca zdarzenia, zebranie „na świeżo” zeznań od świadków oraz ogranicza możliwość manipulacji faktami i dowodami.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2022