W Wigilię weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące m.in. polityk wynagrodzeń w domach maklerskich. W grudniu 2021 r. znowelizowano także ustawę o obrocie instrumentami finansowymi. 

W ustawie o obrocie instrumentami finansowymi wprowadzono m.in. obowiązek ustanowienia zrównoważonego pod względem płci komitetu ds. wynagrodzeń w domach maklerskich, w których średnia wartość aktywów bilansowych i pozycji pozabilansowych w czteroletnim okresie bezpośrednio poprzedzającym dany rok obrotowy jest wyższa niż równowartość w złotych 100 000 000 euro. Wskazano także, że polityki wynagrodzeń muszą być neutralne pod względem płci.  

Z kolei rozporządzenie reguluje m.in. przypadki, w których do domów maklerskich lub poszczególnych risk-takerów nie stosuje się jego przepisów dotyczących: 

• odraczania części zmiennych składników wynagrodzenia; 
• określania części zmiennych składników wynagrodzenia w instrumentach finansowych; oraz 
• uznaniowych świadczeń emerytalnych. 

Przepisy rozporządzenia mają zastosowania do zmiennych składników wynagrodzeń należnych od 2022 r. 

Domy maklerskie muszą zweryfikować obowiązujące u nich polityki wynagrodzeń i dostosować je do nowych przepisów prawa. 
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2022