O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Nowelizacje kodeksu pracy – prawie 130 stron nowych przepisów

Zapowiada się bardzo gorące lato nie tylko dla urlopowiczów, ale również dla działów HR. Trwają bowiem intensywne prace nad dwoma dużymi nowelizacjami Kodeksu pracy, które mają wejść w życie w te wakacje.  

• Praca zdalna będzie możliwa w całości lub hybrydowo 

Możemy spodziewać się, że już niedługo wejdą w życie przepisy o praca zdalnej, a telepraca odejdzie w niepamięć. Praca będzie mogła być wykonywana zdalnie w całości lub hybrydowo. Będzie to wymagać uzgodnienia z pracownikiem. 
 

• Praca zdalna będzie elektroniczna 

Elektroniczna forma dokumentacji ma obejmować nie tylko porozumienia, w ramach których strony uzgadniają wprowadzenie pracy zdalnej, ale również obowiązkowe oświadczenia pracownika, i co niezwykle istotne wszelkie wnioski pracownika, dla których przepisy Kodeksu pracy lub przepisy innych ustaw lub aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązki z zakresu prawa pracy, wymagają formy pisemnej. 

• W pracy zdalnej na nowelizowanych zasadach o bhp zadbać będzie musiał przede wszystkim pracownik

W przypadku pracy zdalnej na nowych, nowelizowanych obecnie zasadach o bezpieczne i higieniczne warunki pracy zadbać będzie musiał przede wszystkim pracownik. Wynika to z formy wykonywania pracy poza szerszym nadzorem bhp pracodawcy. Ten będzie musiał jedynie dochować należytej staranności i udzielić pracownikowi wskazówek oraz wytycznych w zakresie bhp. 

• Zmieniły się przepisy dotyczące PPK – trzeba uaktualnić procedury oraz materiały dla pracowników i działów HR

W dniu 4 czerwca 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o PPK. Przedstawiamy najistotniejsze zmiany. 

• Nowe limity okresu próbnego, obowiązkowa przyczyna i konsultacja wypowiedzenia umowy na czas określony

Wypowiedzenie lub natychmiastowe rozwiązanie umowy na czas określony będzie wymagać przyczyny. Będzie również obowiązek konsultacji z organizacją związkową. Przewidziana jest możliwość przywrócenia pracownika do pracy (obecnie jedynie odszkodowanie). 

• Pracodawca ma obowiązek zapewnienia wszystkim pracownikom dostępu do wody zdatnej do picia lub innych napojów

Obowiązek niniejszy jest niezależny od pory roku i warunków, w których pracownicy świadczą pracę. W przypadku prac na zewnątrz, jeśli temperatura jest wyższa niż 25°C to pracownicy, oprócz wody, powinni też otrzymywać od pracodawcy inne napoje. Podobnie jeśli temperatura w pomieszczeniach osiąga powyżej 28°C.