W czasie epidemii covidowej zawieszony został obowiązek wykonywania badań okresowych pracowników. Jednocześnie przedłużono ważność wykonanych badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych, kontrolnych) i wystawionych na ich podstawie orzeczeń lekarskich, które wygasały po dniu 7 marca 2020 r. Orzeczenia te zachowały ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego, z dniem 1 lipca 2023 roku, przywróciło zawieszone obowiązki. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą skierować pracowników, których orzeczenia lekarskie uległy przedłużeniu (na podstawie art. 31m ust. 1 tzw. ustawy covidowej) na badania potwierdzające ich zdolność do pracy najpóźniej w terminie do 28 grudnia 2023 r. Pozostaje zatem już nie wiele czasu na uzyskanie nowych orzeczeń lekarskich. 

Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego badania jest wykroczeniem.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Listopad 2023