Te 25 proc. diety przeznaczone jest na inne drobne wydatki. Przepisy nie wskazują jakiego rodzaju wydatki to są. Nie warunkują też przyznania tej części diety od faktycznego poniesienia przez pracownika wydatków. To od pracownika zależy, czy i na co wyda te środki.

Należna pracownikowi kwota zależy od kraju, do którego wysyłamy go w podróż służbową oraz od czasu podróży.

Te zasady nie będą miały zastosowania, jeśli pracodawca zdecyduje się samodzielnie, kompleksowo uregulować kwestię dot. podróży służbowych i wyłączy stosowanie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. W praktyce dzieje się to bardzo rzadko.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Listopad 2023