19 października 2023 r. TSUE orzekł, że jeżeli pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje w ciągu dnia w wymiarze przekraczającym połowę etatu, to za każdą godzinę pracy ponad ustalony wymiar należy mu się wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to w praktyce, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia od razu po przekroczeniu harmonogramowej liczby godzin pracy w danym dniu. 
 
Dotychczas za pracę ponadwymiarową pracownikom wypłacano jedynie wynagrodzenie, bez dodatku. Dopiero po przekroczeniu limitu pracy ponadwymiarowej, który powinien być w umowie, pracownikowi wypłacano dodatek. Limit ten zazwyczaj był ustalony na bardzo wysokim poziomie. 
 
Trybunał uznał, że taka praktyka prowadzi do nierównego traktowania pracowników niepełnoetatowych. TSUE wskazał również, że przepis ustawy, która zezwala na odmienne wynagradzanie pracowników niepełnoetatowych w porównaniu do pracowników zatrudnionych na pełen etat, nie stanowi uzasadnionego odstępstwa od zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Listopad 2023