O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Można zatrudnić Ukraińca nawet bez PESEL-u, trzeba go zgłosić

Obywatele Ukrainy, którzy objęci są przepisami specustawy pomocowej mogą być zatrudnieni bez PESEL-u i zezwolenia na pracę. 

• Nie ma już obowiązku noszenia maseczek, znika izolacja i kwarantanna

Obostrzenia Covidowe zostały rozluźnione od 28 marca. Maseczki są obowiązkowe już tylko w budynkach, w których jest prowadzona działalność lecznicza oraz apteki, przynajmniej do 30 kwietnia. 

• Przełomowe, choć jeszcze wstępne porozumienie w sprawie transferu danych między Unią Europejską a USA – może transfer będzie łatwiejszy

Porozumienie nazwane „Trans-Atlantic Data Privacy Framework”, przewiduje m.in. nowe zasady i wiążące zabezpieczenia, które ograniczą dostęp amerykańskiego wywiadu do danych Europejczyków, biorąc pod uwagę kryterium niezbędności i proporcjonalności

• Można pracownikowi powierzyć pracę inną niż w umowie o pracę na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym

Pracodawca powinien zatrudniać pracownika przy pracy uzgodnionej w umowie o pracę. Pod pewnymi warunkami może przejściowo, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, powierzyć mu inną pracę niż ta określona w umowie. 

• Pracownik oddelegowany do pracy w Polsce musi obowiązkowo przejść badania lekarskie i szkolenia BHP, chyba, że w swoim kraju przeszedł badania i szkolenia spełniające polskie wymagania 

W przypadku kontroli, PIP będzie żądał dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie, czy przedstawione dokumenty z państwa delegującego są zgodne z polskimi przepisami. 

• Wniosek o czas wolny za nadgodziny dobowe złożony przed sporządzeniem listy płac zwalnia z obowiązku zapłaty za nie, nawet jeżeli czas wolny miałby być udzielony po terminie wypłaty.

Rozliczenie finansowe nadgodzin dobowych powinno nastąpić w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia za pracę.