Pracodawca powinien zatrudniać pracownika przy pracy uzgodnionej w umowie o pracę.

Pod pewnymi warunkami może przejściowo, na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, powierzyć mu inną pracę niż ta określona w umowie. Okres 3 miesięcy może być wykorzystany zarówno w sposób nieprzerwany, w pełnym dopuszczalnym wymiarze, jak i w częściach, których suma nie może przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Powierzenie pracownikowi innej pracy musi być uzasadnione potrzebami pracodawcy. W szczególności będą to nagłe, nieprzewidziane okoliczności, które dezorganizują pracę.

Ponadto, powierzona czasowo praca nie może powodować obniżenia wynagrodzenia. Zakaz ten dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia pracownika. Przy czym zdaniem Sądu Najwyższego chodzi tu o wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powierzona praca musi być również zgodna z kwalifikacjami pracownika. 

Powierzenie innej pracy odbywa się w drodze polecenia pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika. Nie ma również konieczności wypowiadania warunków pracy i płacy lub zawierania porozumienia zmieniającego. Ewentualna odmowa wykonania innej pracy powierzonej w tym trybie może być nawet podstawą zwolnienia dyscyplinarnego.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR kwiecień 2022