O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców?

• Temat 1: Ciężarne pracownice mogą być zatrudniane na podstawie umowy o pracę w celu skorzystania ze świadczeń socjalnych

Ciąża nie jest argumentem przemawiającym za uniemożliwieniem korzystania ze świadczeń socjalnych, sąd wręcz może uznać to za dyskryminacje na tle płciowym.

• Temat 2: Nadchodzi jawność wynagrodzeń

W najbliższych latach możemy spodziewać się regulacji, które mogą nakazać pracodawcom zamieszczanie informacji o wynagrodzeniu, w celu upowszechnienia zasady równości płac. 

• Temat 3: Obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy, ale do uznania pracodawcy

Pracodawca nie może żądać przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia dokumentującego zaburzenia, trudności lub schorzenia uniemożliwiające zakrycie ust lub nosa.

• Temat 4: Bezpieczna współpraca z dostawcami usług

Ważne jest podjęcie odpowiednich działań i właściwe ukształtowanie współpracy, aby wyłączyć lub w jak najszerszym zakresie ograniczyć ryzyka.

• Temat 5: Podróże po UE bez ograniczeń

Posiadanie Zielonego Certyfikatu Cyfrowego może umożliwić szybkie i łatwe podróże w dobie pandemii. 

• Temat 6: Upominek od pracodawcy bez PIT

Prezenty niezwiązane z wykonywaniem pracy nie stanowią przychodów z nieodpłatnych świadczeń i w związku z tym nie podlegają PIT.

• Temat 7: Do czasu pracy pracownika mobilnego, którego obowiązki wymagają stałego przemieszczania się, wlicza się również czas poświęcony na niezbędne przejazdy do klientów

Pracodawca zobowiązany jest uznać godziny spędzone w podróży za czas pracy.