O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Nieprawidłowy outsourcing jeszcze bardziej ryzykowny

Dotychczas głównymi ryzykami związanymi z takim pozornym outsorcingiem były roszczenia pracowników, problemy ze strony ZUS bądź PIP. Niedawny wyrok Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli z 27 lutego 2020 r. pokazuje, że nie są to jedyne niebezpieczeństwa.   

• Obowiązek zawiadomienia podmiotów danych o naruszeniu ochrony danych osobowych 

Administrator musi niezwłocznie zawiadomić o naruszeniu ochrony danych osobowych osoby, których dane objęte były tym naruszeniem, jeżeli zaistniały incydent może powodować wysokie ryzyko naruszenia ich praw lub wolności

• List intencyjny vs. przedwstępna umowa o pracę 

Przedwstępna umowa o pracę może być zawarta w dowolnej formie. 

• Zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej dostępniejsze dla uczestników programu Poland. Business Harbour

Cudzoziemiec będzie nadal zobowiązany do udowodnienia posiadania ubezpieczenia zdrowotnego, źródła stabilnego i regularnego dochodu oraz zapewnionego miejsca zamieszkania na terytorium Polski.

• Lokalizacja podróżnych na nowych zasadach

Od 17 lipca 2021 r. wszystkie osoby przylatujące do Polski samolotem, przed dokonaniem odprawy mają obowiązek wypełnienia tzw. Karty Lokalizacji Podróżnego. 

• Wpływ zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego na urlop wypoczynkowy

Regulacja w art. 155(1) k.p. określa zasady podziału urlopu pomiędzy dotychczasowego i nowego pracodawcę w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego. 

• Polski Ład – znamy więcej szczegółów 

Opublikowano projekt zmian ustaw o podatkach dochodowych i ustaw ubezpieczeniowych wprowadzający zapowiadane, w ramach Polskiego Ładu, zmiany w zakresie obciążeń publicznoprawnych dla osób zatrudnionych i przedsiębiorców.