O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników mają mało czasu na wdrożenie systemu ochrony sygnalistów

Według rządowych planów pracodawcy zatrudniający 250 i więcej pracowników będą mieli czas do końca roku na wdrożenie systemu ochrony sygnalistów. Będzie on musiał obejmować:

• Zasady równego traktowania dotyczą także pracowników tymczasowych

Sytuacja pracownika tymczasowego w zakresie warunków pracy i płacy nie może być mniej korzystna od sytuacji pracowników pracodawcy użytkownika, którzy wykonują taką samą lub podobną pracę. 

• Zatrudnienie cudzoziemców będzie łatwiejsze

Zmiana planowana przez Rząd będzie dotyczyć uzyskiwania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Okres ważności oświadczeń ma zostać wydłużony do 24 miesięcy. 

• Nowe uprawnienia pracowników w związku z dyrektywą „work-life balance” już w 2022 roku

Już w przyszłym roku pojawią się zmiany przepisów prawa pracy dot. m.in. uprawnień rodzicielskich w wyniku dyrektywy (2019/1158) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.