O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 
 

• Temat 1: Po urlopach związanych z macierzyństwem pracodawca musi zatrudnić pracownika

Pracodawcy są zobowiązani dopuścić do pracy pracowników po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym na to samo stanowisko pracy, które pracownik zajmował przed urlopem.

• Temat 2: Umowa Brexitowa stanowi, że pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym kraju

Zarówno UE jak i Wielka Brytania dopełniły wszystkich formalności związanych z Brexitem. Ostateczna wersja Umowy o handlu i współpracy została opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE i weszła w życie z dniem 1 maja 2021 roku.

• Temat 3: Polski Ład 2022 –zyskają tylko zarabiający poniżej średniej krajowej, stracą przedsiębiorcy

Choć znane są jedynie założenia do Polskiego Ładu, już dzisiaj należy się spodziewać, że na wprowadzeniu zmian zyskają wyłącznie podatnicy zarabiający poniżej średniej krajowej.
 

• Temat 4: Różnicowanie wynagrodzeń w oparciu o staż pracy nie zawsze jest bezpieczne

Kodeks pracy wprost zezwala na stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu zasad wynagradzania.
 

• Temat 5: Elektroniczne druki IMIR (RMUA) tylko za zgodą pracownika

Pracodawca może przekazać pracownikowi informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych (w podziale na miesiące) drogą elektroniczną tylko za zgodą pracownika. W naszej ocenie nie ma przeszkód prawnych, by zgoda była wyrażona drogą elektroniczną (np. poprzez e-mail).

• Temat 6: „Pocovidowa” praca zdalna - potrzebna będzie polityka

Rząd dostosowuje przepisy prawa pracy do zdalnej rzeczywistości. Trzy miesiące po zakończeniu epidemii ma zniknąć telepraca. Zastąpi ją praca zdalna.

• Temat 7: Pracodawca powinien zweryfikować legalność pobytu i pracy cudzoziemców

W związku z pandemią wprowadzono rozwiązania ułatwiające zachowanie legalnego pobytu oraz pracy cudzoziemców.

• Temat 8: Polska dołączyła do systemu paszportów szczepionkowych

Posiadanie certyfikatu COVID ułatwi podróżowanie. Certyfikaty – tzw. paszporty szczepionkowe – potwierdzają fakt bycia ozdrowieńcem,  zaszczepienia się czy uzyskania negatywnego wyniku testu na COVID-19.