Pracodawcy są zobowiązani dopuścić do pracy pracowników po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym na to samo stanowisko pracy, które pracownik zajmował przed urlopem. Często, wobec różnych zmian w organizacji jest to niemożliwe (stanowisko zostało zlikwidowane albo połączone z innym) albo niecelowe z punktu widzenia pracodawcy (np. dotychczasowe stanowisko zostało powierzone innemu pracownikowi, który lepiej wykonuje obowiązki pracownicze w porównaniu do nieobecnego pracownika.

Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ma tutaj dużego wyboru – musi przywrócić pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Dopiero jeżeli stanowisko to zostało rzeczywiście zlikwidowane, pracodawca wskazuje stanowisko równorzędne albo inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika. Poza likwidacją dotychczasowego stanowiska, wszelkie inne przyczyny uzasadniające w ocenie pracodawcy nie dopuszczenie pracownika do dotychczasowego stanowiska obciążają pracodawcę.

Musi się on liczyć z możliwością kwestionowania przez pracownika powierzenia innego stanowiska niż dotychczasowe (jeżeli nadal istnieje) i zarzutem naruszenia przepisów o rodzicielstwie, co może być zagrożone grzywną do 30tys. PLN. Przed podejmowaniem decyzji dotyczących takich osób warto zatem ocenić możliwe rozwiązania i wynikające z nich ryzyko.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2021.