Kodeks pracy wprost zezwala na stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu zasad wynagradzania. Taką możliwość potwierdza również orzecznictwo, zgodnie z którym pracodawca może wynagradzać staż pracy i nie musi wskazywać znaczenia tego kryterium dla wykonywania obowiązków poszczególnych pracowników.

Czy opieranie się na stażu pracy będzie w związku z tym zawsze bezpieczne? Niestety nie. Celem stosowania wyższych wynagrodzeń u pracowników z dłuższym stażem jest przeważnie wynagradzane zdobytego doświadczenia. Przekłada się na lepszą pracę. Są jednak zawody, w których po osiągnięciu pewnego „pułapu” doświadczenia, trudno mówić o lepszej pracy po kolejnych latach zatrudnienia.

Jeżeli pracownik wskaże na takie okoliczności, to pracodawca będzie musiał wykazać, że pracownik nie ma w konkretnym wypadku racji. Jeśli mu się to nie uda to przegra.

Warto przyjrzeć się systemom wynagrodzeń z tej perspektywy. Ocena zasad wynagradzania nabiera obecnie szczególnego znaczenia ze względu na nadchodzące zmiany dot. jawności wynagrodzeń.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2021.