O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców?
 

• Temat 1: Umowa o pracę nie musi być na piśmie – może być elektroniczna 

Kodeks pracy nie przewiduje nieważności umowy o pracę, gdy nie zostanie sporządzona wersja pisemna. Wystarczy wymiana maili, aby umowa została zawarta.

Papier nie jest potrzebny w wielu procesach HR. Razem  z kancelarią Maruta Wachta eliminujemy  papier z HRu. Na czym to polega? Przeczytaj na stronie projektu HR bez Papieru.

• Temat 2: Pracodawcy powinni zweryfikować ocenę ryzyka zawodowego

Pracodawca ma obowiązek oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z danym stanowiskiem oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne. Szczególnie teraz jest ważna aktualizacja ze względu na ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2.

• Temat 3: Pracodawca w dalszym ciągu ma obowiązek zapewnienia 1,5m odległości między stanowiskami pracy

Obowiązek ten został podtrzymany w rozporządzeniu z dnia 7 sierpnia 2020 r. Istnieją jednak pewne wyjątki.

• Temat 4: Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego bez zachowania okresu wypowiedzenia

Ponowne zatrudnienie nie musi nastąpić na poprzednich warunkach, w szczególności na tym samym stanowisku i za niemniejszym wynagrodzeniem.

• Temat 5: Blankietowa zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia pracownika jest nieważna

Pracownik musi wiedzieć jaka kwota zostanie mu potrącona w momencie podpisania zgody. W przeciwnym wypadku zgoda jest nieważna.

• Temat 6: IP Box pozwala na zastosowanie 5% stawki podatku

IP Box ma swoje zastosowanie nie tylko w branży IT. Jeśli firma współpracuje z programistami – może to również być rozwiązanie dla niej.

Sprawdź, za pomocą naszego testu, czy współpracujący z Twoją firmą indywidualni przedsiębiorcy mogą korzystać z IP BOX i czy to rozwiązanie jest dla Twojej organizacji — wypełnij IP BOX test.

Więcej znajdziesz w publikacji PRO HR wrzesień 2020