O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców?
 

• Temat 1: Od stycznia 2021 firmy będą zobowiązane informować ZUS o zawarciu umów o dzieło

Od nowego roku firmy będą zobowiązane informować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa będzie zawarta z osobą, która nie jest pracownikiem firmy, lub jeżeli w ramach takiej umowy osoba ta nie będzie pracować na rzecz swojego pracodawcy.

• Temat 2: Praca zdalna nie zwalnia z ewidencjonowania czasu pracy

Wykonywanie pracy zdalnie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rejestrowania i rekompensowania pracy nadliczbowej. Pracodawca powinien w związku z tym uregulować kwestie dotyczące m.in. potwierdzania obecności w pracy, godzin jej rozpoczęcia i zakończenia, rozliczania się z wykonanych zadań, zasady wykonywania pracy w nadgodzinach.

• Temat 3: Brexit: obywatele Wielkiej Brytanii zachowają prawo pobytu i wykonywania pracy w Polsce

Obywatele Wielkiej Brytanii i członkowie ich rodzin, którzy korzystają z prawa pobytu w okresie przejściowym wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej oraz będą kontynuować zamieszkanie w Polsce po zakończeniu tego okresu, zachowają prawo pobytu oraz uprawnienie do wykonywania pracy w Polsce.

• Temat 4: Nowe prawo zamówień publicznych wymaga wprowadzenia compliance

Przepisy, które wejdą w życie od nowego roku, przewidują wykluczenie z przetargów publicznych spółek, których reprezentanci zostali ukarani za wykroczenia przeciwko pracownikom. Będzie można tego uniknąć, jeśli spółka wykaże, że przeprowadziła postępowanie wyjaśniające i naprawiła nieprawidłowości oraz zadośćuczyniła pokrzywdzonemu pracownikowi.
 

Więcej znajdziesz w publikacji PRO HR październik 2020