• „Wróciłam z urlopu macierzyńskiego i zwolnili mnie pierwszego dnia po powrocie”

Coraz częściej pracownicy dzielą się takimi informacjami na mediach społecznościowych. Czy mogą?

• „Fałszywi” donosiciele to nie sygnaliści – i nie podlegają ochronie

Od 25 września obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.

• Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń to nowe obowiązki nie tylko w zakresie samych wynagrodzeń

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza zmiany już na etapie rekrutacji. 

• Od 2025 r. minimalne wynagrodzenie  będzie wynosiło 4666 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto

Podwyżka wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r.

• Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze musi być równe co najmniej minimalnemu

Do wynagrodzenia minimalnego nie będą wliczać się już np. premie, nagrody, czy dodatki do wynagrodzenia.

• Zakład pracy w kontekście powodzi

Powódź, a także jej następstwa, związane przykładowo z naruszeniem konstrukcji budynku zakładu pracy, mogą generować zagrożenia dla pracowników.

• Trwają prace nad zmianami w zakresie zatrudniania osób cudzoziemskich

Jednym z przygotowywanych projektów jest ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (wcześniej jako projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy).

• TSUE ponownie zajął stanowisko, że niepełnoetatowcy powinni otrzymywać dodatek za godziny od przekroczenia umówionego wymiaru czasu prac, nie po przekroczeniu pełnego wymiaru

Orzecznictwo TSUE dot. wynagrodzenia za nadgodziny pracowników niepełnoetatowych może skutkować nowelizacją prawa polskiego.