Do wynagrodzenia minimalnego nie będą wliczać się już np. premie, nagrody, czy dodatki do wynagrodzenia. Obecnie wynagrodzenie zasadnicze może być ustalone na poziomie znacznie niższym niż wynagrodzenie minimalne. Można zaliczać do niego oprócz wynagrodzenia zasadniczego, także inne świadczenia ze stosunku pracy (z wyjątkiem tych wprost wyłączonych jak np. nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe). Od 1 stycznia 2026 r. wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od minimalnego wynagrodzenia. 

Oznacza to wzrost kosztów dla pracodawców, którzy wynagrodzenie za pracę uzupełniali innymi składnikami (np. premiami, dodatkami funkcyjnymi) do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Będą musieli dostosować umowy o prace oraz regulaminy wynagradzania. 
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Wrzesień 2024