Powódź, a także jej następstwa, związane przykładowo z naruszeniem konstrukcji budynku zakładu pracy, mogą generować zagrożenia dla pracowników. W takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest niezwłocznie:

1. poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia odpowiedniej ochrony;
2. dostarczyć pracownikom instrukcji umożliwiających przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia.

Jeżeli zagrożenie dla zdrowia lub życia jest bezpośrednie pracodawca zobowiązany jest wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w bezpieczne miejsce, nie wydając polecenia wznowienia pracy do czasu usunięcia zagrożenia.

Pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z ich umowy o pracę, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u pracodawcy, jednakże priorytetem jest zachowanie bezpieczeństwa pracowników. Jeżeli na nowym stanowisku występują inne warunki pracy, inne zagrożenia, niż dotychczas, pracownik powinien przejść badania profilaktyczne oraz szkolenie BHP.

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy na nowym stanowisku w związku z usuwaniem skutków powodzi jest wiążące dla pracownika, jednakże gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania tej pracy, zawiadamiając o tym swojego przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usunie zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, również zawiadamiając o tym swojego przełożonego.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Wrzesień 2024