Jednym z przygotowywanych projektów jest ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (wcześniej jako projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy).

Z proponowanych przepisów wynika, że w celu uzyskania zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, a także zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy konieczne będzie podpisanie umowy o pracę z osobą kandydującą. Ustawodawca chce ograniczyć możliwość zawierania umów cywilnoprawnych. 

Zmiany te nie obejmą m.in. osób posiadających swobodny dostęp do rynku pracy w tym obywateli Ukrainy oraz ubiegających się o zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wyższych kwalifikacji (Niebieska Karta UE).

Ustawodawca planuje również:

• zobowiązać podmioty powierzające pracę do przekazania właściwym organom umowy o pracę zawartej z osobą cudzoziemską;
• poszerzyć zakres przesłanek do odmowy wydania zezwolenia na pracę;
• podwyższyć dolną granicę kar za nielegalne powierzenie pracy osobie cudzoziemskiej oraz za nielegalne wykonywanie pracy przez osobę cudzoziemską.

Urzędy mają zostać zobowiązane do odmowy wydania dokumentów legalizujących pracę w Polsce jeśli okoliczności wykażą, że wnioski o ich uzyskanie zostały złożone dla pozoru, wyłącznie celem zdobycia wizy.

Zgodnie z planem, ustawa o dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miałaby wejść w życie 1 stycznia 2025 r.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Wrzesień 2024