Podwyżka wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. 

Kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie więc o 366 zł. Przekłada się to na procentowy wzrost o 8,51%. Dla porównania, wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2024 r., w stosunku do 2023 r. wynosił znacznie więcej tj. 21,5%.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Wrzesień 2024