O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców?

• Koniec zakazu dodatkowego zatrudnienia

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawcy nie będą mogli zakazywać swoim pracownikom dodatkowego zatrudnienia (również opartego o umowy cywilnoprawne).

• Skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego

Dnia 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work life balance. Jedną ze zmian jest skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego.

• Krótszy, 7-dniowy termin na odwołanie od niektórych decyzji Komendanta Głównego Straży Granicznej; zmiany terminów dot. pobytów w Polsce

Od dnia 7 kwietnia obowiązuje krótszy, 7-dniowy termin odwołania od decyzji Komendanta Głównego Straży Granicznej

• Będzie można przedłużyć umowę o pracę na okres próbny o czas urlopu oraz innych usprawiedliwionych nieobecności pracownika w pracy

Taką możliwość daje podpisana niedawno przez Prezydenta ustawa nowelizująca Kodeks pracy. Dotychczasowe przepisy nie przewidywały takiej możliwości.

• Kolejne zmiany nadchodzą: Dyrektywa UE dotycząca przejrzystości wynagrodzeń

W dniu 30 marca br. Parlament Europejski przyjął dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń. Teraz trafi ona do Rady.

• Sygnalista pod ochroną, pomimo ujawnienia dokumentów objętych tajemnicą zawodową

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku Halet v. Luksemburg uznał, że doszło do naruszenia wolności wyrażania opinii sygnalisty, który ujawnił w mediach dokumenty objęte tajemnicą zawodową audytora.

• Wynagrodzenia i dodatki

Stała rubryka dotycząca aktualnych wskaźników, procentów, minimalnych wynagrodzeń i dodatków na dany miesiąc.