Skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego | PRO HR Kwiecień 2023

2023.04.25

Dnia 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance. Jedną ze zmian jest skrócenie okresu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego.

Zgodnie z nowymi przepisami pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia. Dotychczas pracownik – ojciec mógł wykorzystać dodatkowy urlop do 24 miesiąca życia dziecka lub 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Wymiar urlopu ojcowskiego pozostaje bez zmian i wynosi 2 tygodnie, które mogą być wykorzystane jednorazowo lub nie więcej niż w dwóch częściach. Jedna część nie może być jednak krótsza niż tydzień. Pracownik powinien złożyć wniosek w terminie min. 7 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu we wskazanym przez pracownika terminie.

Pracownicy – ojcowie wychowujący dziecko, którzy w dniu wejścia w życie nowelizacji mają prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach dotychczasowych mogą wykorzystać dodatkowy urlop nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo 14. roku życia, o ile nie upłynęły 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie tego dziecka.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Kwiecień 2023