Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawcy nie będą mogli zakazywać swoim pracownikom dodatkowego zatrudnienia (również opartego o umowy cywilnoprawne). To efekt wdrożenia dyrektyw work-life balance.

Taki zakaz był często stosowany przez pracodawców. Zmiana nie oznacza jednak, że pracodawcy mają związane ręce. Zakaz dodatkowego zatrudnienia jest nadal możliwy, ale ograniczony do zatrudnienia w konkurencji. Trzeba podpisywać umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy. Odmowa podpisania takiej umowy przez pracownika uzasadnia wypowiedzenie.

Ponadto, warto przejrzeć i zaktualizować procedury dot. konfliktu interesów. Dodatkowe zatrudnienie w warunkach takiego konfliktu może bowiem naruszać dobro zakładu pracy i uzasadniać ewentualne sankcje (np. wypowiedzenie umowy nielojalnego pracownika).

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Kwiecień 2023