O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• W przypadku złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca może domagać się na drodze sądowej odszkodowania oraz nakazania pracownikowi zaprzestania działalności konkurencyjnej

Taka umowa określa w szczególności okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość należnego pracownikowi odszkodowania. Warto zastrzec w niej również karę umowną na wypadek naruszenia jej postanowień przez pracownika.

• Dane osobowe po zakończonej rekrutacji można przechowywać przez okres do trzech lat od jej zakończenia 

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i dyskryminacji w zatrudnieniu. Zatem nawet nie może pozbywać się danych kandydatów od razu po zakończonej rekrutacji.

• Nowela dot. pracy zdalnej przewiduje możliwość zawarcia porozumienia z pracownikiem o pracy zdalnej w dowolnej formie

Zgodnie z projektowanymi przepisami pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem porozumienie o pracy zdalnej w formie elektronicznej, również mailowo, bez konieczności użycia kwalifikowanego podpisu elektronicznego. 

• Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy wprowadzi obowiązek wskazywania przyczyny wypowiedzenia i konsultacji związkowej w odniesieniu do umów o pracę na czas określony

Do 1 sierpnia 2022 r. Polska ma czas na wdrożenie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Projekt zmian do Kodeksu pracy w tym zakresie przewiduje szereg nowych uprawnień pracowniczych. 

• Do Senatu trafił projekt ustawy dot. Polskiego Ładu, która ma wprowadzić niższy podatek i zmienić zasady stosowania kwoty zmniejszającej podatek 

Jedną z kluczowych zmian jest obniżenie podstawowej stawki podatku dochodowego od osób fizycznych z 17 do 12 procent. Jej skutkiem będzie obniżenie kwoty zmniejszającej podatek do 3.600 zł rocznie.