Jeżeli list intencyjny jest podpisywany przez obie strony przyszłej umowy i jeżeli zawiera wszystkie istotne elementy zatrudnienia i wyznacza termin na zawarcie umowy o pracę, może być potraktowany jak przedwstępna umowa o pracę. 

W takim wypadku, każda ze stron może domagać się zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę. 

Co do zasady, przedwstępna umowa o pracę może być zawarta w dowolnej formie. 
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Sierpień 2021.