Home
PRO HR

PRO HR Blog

Nowoczesny dress code: wyglądaj, jak lubisz?

Oszustwa typu BEC – jak się zabezpieczyć i jak reagować

Ruszył program „Aktywny rodzic”

Świadczenia z zfśs nie zawsze muszą być przyznawane wg kryterium socjalnego,…

Specustawa powodziowa zawiesza i uelastycznia szereg obowiązków w obszarze BHP

PRO HR Październik 2024

Trwają prace nad zmianami w zakresie zatrudniania osób cudzoziemskich

Od 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4666 zł brutto, zaś minimalna…

Zakład pracy w kontekście powodzi

TSUE ponownie zajął stanowisko, że niepełnoetatowcy powinni otrzymywać dodatek…

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze musi być równe co najmniej minimalnemu

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń to nowe obowiązki nie tylko w zakresie…

1
2
3
>>