Prezes UODO nałożył dwie kary na Centrum Medyczne Ujastek w Krakowie na łączną kwotę ponad 1,1 mln zł za nielegalny monitoring wizyjny na oddziale neonatologii. Kamery rejestrowały intymne chwile matek i noworodków, a pacjenci i personel nie byli o tym poinformowani. Dodatkowo, szpital zgłosił zagubienie kart pamięci z nagraniami, które nie były odpowiednio zabezpieczone.

Monitoring w miejscu pracy musi być uregulowany w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Zapisy muszą jasno określać: cel, zakres i sposób stosowania monitoringu. Zakazany jest monitoring pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek, czy palarni. Miejsca objęte nadzorem muszą być oznaczone w sposób widoczny oraz czytelny. Potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z zasadami prowadzenia monitoringu przez pracodawcę, jest przechowywane w aktach osobowych.

Warto zweryfikować wewnętrzne zasady stosowania monitoringu.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Luty 2025