PRO HR Year Book 2024 | Roczne zestawienie najważniejszych tematów z prawa People & Culture
2025.01.28
Na łamach naszej nowej publikacji omawiamy bieżące i praktyczne zagadnienia z obszaru prawa pracy, bhp, ochrony danych osobowych, compliance, immigration & global mobility, procesów sądowych, pracy zdalnej i wynagrodzeń w sektorze finansowym.
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy i wynika z fundamentalnego wymogu poszanowania godności pracownika. Jest to jedno z kluczowych zobowiązań każdego pracodawcy w Polsce.
Mediacja to jedna z metod rozwiązywania sporów, która zyskuje na znaczeniu w polskim systemie prawnym. Uregulowana w Kodeksie postępowania cywilnego, mediacja ma na celu umożliwienie stronom osiągnięcia porozumienia w sposób mniej formalny, szybszy i bardziej elastyczny niż standardowe postępowanie sądowe. Mediacja może być stosowana zarówno w sprawach cywilnych, w tym z zakresu prawa pracy, jak i gospodarczych.
Polska, jako ostatni kraj członkowski Unii Europejskiej, wdrożyła unijną dyrektywę o ochronie praw osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Uchwalona dnia 14 czerwca 2024 r. ustawa o ochronie sygnalistów wprowadziła reżim ochrony osób, które zgłaszają naruszenia w kilkunastu obszarach prawa. Zobowiązała też m.in. pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób do wdrożenia procedur dokonywania zgłoszeń wewnętrznych. Wszystkie przepisy ustawy weszły już w życie i muszą być stosowane.
Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026 r. na implementację Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń („Dyrektywa”). Dyrektywa nakłada obowiązek stosowania mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń i narzędzi ich egzekwowania w celu wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Dane można przechowywać przez okres do 3 lat od zakończonej rekrutacji. W lutym 2024 r. zostało to potwierdzone przez Naczelny Sąd Administracyjny. Z taką oceną nie zgadzał się Prezes UODO, który w jednej z decyzji administracyjnych wypowiedział się, że dane osobowe należy usunąć niezwłocznie po zakończonej rekrutacji, a następnie wniósł kasację od korzystnego dla administratora danych wyroku.
W ostatnich latach polscy pracodawcy (zwłaszcza ci więksi) zaczęli dostrzegać znaczenie Różnorodności, Inkluzywności i Włączenia (DEI). Było to widoczne w 2024 r. i szacuje się, że taki trend utrzyma się w kolejnych latach.
Programy motywacyjne oparte na akcjach są skutecznym narzędziem do pozyskiwania i zatrzymywania talentów. Motywują też pracowników do długoterminowego zaangażowania w rozwój firmy. Spółki, szczególnie międzynarodowe, chętnie je wdrażają i obejmują nimi również pracowników swoich oddziałów w Polsce.
Niekorzystny wpływ substancji reprotoksycznych na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa skutkował przyjęciem w dniu 9 marca 2022 roku dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Ponad 2 lata później, z dniem 29 czerwca 2024 r. przepisy dyrektywy 2022/431 zostały implementowane do polskiego porządku prawnego.
Ubiegły rok przebiegł przede wszystkim pod znakiem kolejnej nowelizacji przepisów odnoszących się do obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną. Zmiana ekipy rządzącej przyniosła również modyfikacje w systemie wizowym oraz projekt strategii migracyjnej na lata 2025-2030. Przedstawiono projekty nowych ustaw dotyczących przepisów o legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców w Polsce.
