Długość okresu próbnego będzie zależna od długości docelowej umowy o pracę; okres próbny przedłużany o nieobecność | PRO HR Wrzesień
2022.09.12
Obecnie trwają prace nad wdrożeniem do polskiego kodeksu pracy postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady obejmujących zagadnienia Work Life Balance.
Projekt nowych przepisów wprowadza istotne zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny.
Maksymalna długość okresu próbnego (3 miesiące) zasadniczo nie ulegnie zmianie.
Natomiast nie w każdym przypadku będzie możliwość zawarcia umowy na okres 3 miesięcy. Zgodnie z założeniami projektu, czas trwania okresu próbnego ma być uzależniony od czasu trwania następnej umowy o pracę.
I tak, umowę o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć na okres nieprzekraczający:
- 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
- 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy na okres co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy;
- 3 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia umowy na okres co najmniej 12 miesięcy.
- Będzie możliwość wydłużenia umowy zawartej na ww. okresy maksymalnie o jeden miesiąc – jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy.
Nowością będzie także prawo stron umowy do uzgodnienia, iż umowa na okres próbny może zostać przedłużona o okres nieobecności pracownika, np. urlopu.
Prawo do wydłużenia umowy o miesiąc oraz o czas nieobecności pracownika warto wskazać już w treści zawieranej umowy.
Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR wrzesień 2022