• Niedopuszczalność zakazu równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy nie jest bezwzględna

Pracownik może równolegle być zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców. Co do zasady, pracodawca nie może tego zakazać.  

• Cofnięcie decyzji pracodawcy na okres procesu w drodze zabezpieczenia powództwa nie obejmuje wypowiedzeń zmieniających

O powyższą kwestię walczyliśmy w jednej z prowadzonych przez nas spraw.

• Pod pewnymi warunkami procesor (podmiot zewnętrzny) może wypełnić za administratora (pracodawcę) obowiązek informacyjny

Pracodawcy często korzystają z podmiotów zewnętrznych do wykonywania różnych usług. 

• Honorarium autorskie wypłacone zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia nie podlega „uldze dla młodych”

Z „ulgi dla młodych” korzystają przychody z umowy o pracę, umowy zlecenia, odbywania praktyki absolwenckiej, stażu uczniowskiego oraz zasiłki macierzyńskie. 

• Poszerzenie pakietu badań medycyny pracy

Trwają prace nad poszerzeniem pakietu obowiązkowych badań medycyny pracy.

• Członkowie zarządu odpowiadają za długi spółki w przypadku jej niewypłacalności

Członkowie zarządów spółek kapitałowych (akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością) w zasadzie nie ponoszą odpowiedzialności za zobowiązania tej spółki. 

• Pracownicy będą mogli sprawdzić informacje na temat wynagrodzeń

Pod koniec zeszłego roku pojawił się projekt przepisów częściowo wdrażający Dyrektywę o Transparentności Wynagrodzeń.