W drodze tzw. „zabezpieczenia powództwa” wobec pracowników szczególnie chronionych (np. liderzy związkowi), którzy zostali zwolnieni, sąd może nakazać ich dalsze zatrudnianie do prawomocnego zakończenia postępowania. 

Na tym tle pojawiło się pytanie, czy takie zabezpieczenie obejmuje również wypowiedzenia zmieniające. Zwolennicy tego poglądu twierdzili, że tak, gdyż zgodnie z Kodeksem pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających. Przeciwnicy argumentowali, że przepisy o zabezpieczeniu są przepisami procedury cywilnej i nie można ich uznać za przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę. 

O powyższą kwestię walczyliśmy w jednej z prowadzonych przez nas spraw. Przekonaliśmy sąd, że zabezpieczenie nie ma zastosowania do wypowiedzeń zmieniających. Sąd oddalił wniosek o udzielenie zabezpieczenia. Postanowienie nie jest prawomocne, ale mamy nadzieję na wygraną także przed drugą instancją. Będziemy informować w PRO HR.

 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2025