Trwają prace nad poszerzeniem pakietu obowiązkowych badań medycyny pracy. Do aktualnego badania diagnostycznego, obejmującego zazwyczaj wyłącznie podstawową morfologię, mają dołączyć:

1. lipidogram, który pozwoli na ocenę ryzyka miażdżycy i chorób układu krążenia,
2. określenie wskaźnika masy ciała (BMI), które pozwoli zweryfikować ewentualną nadwagę lub otyłość,
3. badanie poziomu glukozy we krwi, które pozwoli zweryfikować czy pracownik nie jest zagrożony cukrzycą.

Ponadto pracownicy będą mogli dobrowolnie zdecydować się na wykonanie badań dodatkowych, tj. mammografii, cytologii, oznaczania antygenu PSA czy RTG klatki piersiowej. 

Zgodnie z założeniami koszty nowych badań ponosić ma Skarb Państwa. Pracownik i pracodawca nie będą ponosić żadnych wydatków w tym zakresie, pod warunkiem, że przychodnia medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę na wykonywanie badań medycyny pracy, będzie uczestnikiem programu walki z chorobami cywilizacyjnymi.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2025