Pracownik może równolegle być zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców. Co do zasady, pracodawca nie może tego zakazać. 

Powyższe nie oznacza jednak, że pracodawca nie może reagować na równoległe zatrudnienie. Zawsze może oceniać takie zatrudnienie przez pryzmat należytego wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika. Pracownik powinien się stawić do pracy w gotowości do jej wykonywania, co oznacza odpowiedni poziom psychofizyczny (wypoczynku). Jeśli pracownik jest na skutek drugiej pracy zmęczony, popełnia błędy, spóźnia się, itp. to pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę powołując się na nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych. Drugie zatrudnienie będzie w takim przypadku tylko tłem postawy pracownika. 

Ponadto, pracodawca może reagować jeśli takie zatrudnienie u drugiego pracodawcy wywołuje konflikt interesów, którego nie można uniknąć. Pracodawca może wówczas wezwać pracownika do zaprzestania pozostawania w konflikcie interesów poprzez rozwiązanie umowy o pracę z drugim pracodawcą, a jeśli pracownik się nie zastosuje - to nawet rozwiązać umowę z pracownikiem.

Należy też pamiętać, że zakaz równoległego zatrudnienia  obowiązuje przy umowie o zakazie konkurencji w stosunku do wszystkich podmiotów konkurencyjnych. Warto zatem takie umowy na czas trwania stosunku pracy zawierać. Nic nie kosztują. Inne przepisy też mogą czynić wyjątki od takiego zakazu (np. w odniesieniu do kierowców).

 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2025